近年、障害者やLGBTQ+など多様な人材の採用が進む一方で、「採用しても定着しない」「配慮が逆に壁になる」など、現場には課題が残っています。本セミナーでは、当事者の声を交えながら、誤解や過剰な配慮の落とし穴、活躍を阻む構造的要因を探ります。具体的な事例をもとに、明日から実践できる定着・活躍支援のアクションを学ぶ場です。（オンライン）

サステナビリティ経営において「人」の要素が重視され、SSBJ基準により人的資本やDE&I情報の開示が加速しています。本セミナーでは、単なる指標の報告を超え、DE&I施策を企業価値にどう結びつけるかを解説。定量データをもとに、投資家にも伝わる説得力あるストーリーデザインの方法を具体例とともに紹介します。（虎ノ門ヒルズ）

D&Iの基本や意義、効果的な推進施策を体系的に学べる無料セミナー。多様性を経営戦略として位置づけ、個々が尊重される組織文化の構築を目指します。実践事例を交え、受容性と成長を両立する組織づくりのヒントを提供します。（オンライン）

MUFGは「社員一人ひとりが活き活きと活躍できる組織」を目指し、健康経営・DE&I推進・エンゲージメント向上・専門性強化の4つを重点テーマに掲げています。本ウェビナーでは、グループCHROが登壇し、多様な社員が安心して活躍できる制度設計や公正な支援体制づくりについて語ります。（オンライン）

日本では2023年より301人以上の企業に性別賃金格差の開示が義務化され、2026年には対象が拡大します。本イベントでは、企業、研究者、NGOなど多様な関係者が集い、データ分析や実践的な戦略を共有。法令遵守を超え、透明性を通じて真の平等を実現するための最新知見を探ります。（SIIFオフィス）

登壇する東レ経営研究所の宮原淳二氏が、女性の健康・職場環境・男性管理職の関わり方を具体例とともに解説します。女性活躍推進が「啓発」から「実行」に移る今、組織変革の鍵を握るマネジメント層の意識と行動に焦点を当てます。（オンライン）

多様性と対話をテーマにしたユニークな企画「企業対抗フリースタイルラップバトル」を開催。分断の時代に、ラップを通して自らの想いを表現し、多様な価値観を尊重するきっかけをつくります。経験者・未経験者を問わず参加可能で、観覧・応援も大歓迎の交流型イベントです。（マルキューブ）

日本で女性管理職比率が依然12.9%にとどまる中、資生堂は女性管理職4割超、取締役の半数が女性という成果を達成。本講座では、DE&I戦略推進部長・山本真希氏が登壇し、取り組みと成果を具体例で紹介。誰もが活躍できる組織づくりのヒントを提示します。（港区立男女平等参画センター）

『40歳が社長になる日』著者の岡島悦子氏とリーダーシップ開発の専門家・瀬田千恵子氏が、「自分らしいリーダーシップ」や「なりたくなる管理職」について語り合います。キャリアの新しい可能性を見出し、前向きにリーダーを目指すヒントが得られるトークセッションです。（オンライン）

法定雇用率2.7%を前に、多様な人材を活かす「インクルーシブ雇用」や「テクノロジー活用」の重要性が高まっています。本セミナーでは、障がい者・外国人雇用を含む多様性経営の最新動向を紹介し、企業が取るべき人事戦略とDE&I推進の方向性を解説します。（八重洲通ハタビル）