DEIワークショップ｜海外講師とグローバルトピックで学ぶ

ラーニングサイクルは、「ダイバーシティ（多様性）」の重要性を鑑み、様々な組織の方々と共にその活動に力を注いでいます。実際に当社のダイバーシティ・ワークショップでは、DEI（Diversity, Equity and Inclusion＝多様性、公平性、包摂性）の本質をビジネスパーソンにしっかり理解頂き、組織にそのマインドをしっかり根付かせるためのサービスを提供しています。

目先の結果や短期的な効果・利益にかなりの重点が置かれる組織も存在しますが、長い目で見た時に、DEIに真剣に取り組むことが結果的に大きな利益につながると理解される組織も増えてきています。企業において、ダイバーシティの定着度と業績との間には、非常に密接な関係があることもさまざまなリサーチで証明されています。それは企業の財務状況の改善から従業員達の労働意欲の向上に至るまで、非常に広い範囲にわたります。

そもそもダイバーシティの推進は、形式的な活動でも、業務上のノルマでも、ましてや外部へのアピール材料でもありません。それは、「どんな意見や考え方も社内で尊重される企業文化」を作りあげるための重要な活動なのです。そして、それぞれ異なる感覚や考えを取り入れることが企業の発展につながると、全員が「腹落ち」することがポイントです。そこで初めて、イノベーションが創出されやすい職場環境が作られるわけです。

How Our Workshop Can Help

ラーニングサイクルが重要と考える「多様性」は、見た目の違いなど「目に見える」ものだけではありません。一人ひとりが生きてきた環境、経験、そして個性を認め合い、尊重し合うことが真のダイバーシティだと捉えています。私達のワークショップは、日本企業や主に非英語圏の企業・機関向けに特化しており、特に女性活躍促進に焦点をあてた内容となっています。経営層幹部の方々、管理職、人事部、教育機関の方々など、既に様々な方々にご参加いただいております。改めてダイバーシティの意義を真剣に考え、実践的且つ効果的なアクションを学ぶ貴重な機会とのコメントを多数頂いております。

(Sample slides used in the workshop)

What Sets Our Workshop Apart

Committed to Our Beliefs

私たちのワークショップは、DEIに対する理念に忠実に基づいて行われます。インクルーシブな職場環境の構築に向け、参加者のオープンな対話を行う場を提供します。

Interactive Learning

一方的にプレゼンターが話す「講義形式」ではありません。プレゼンテーションを通じて、参加者への質問を繰り返し、発言を促しつつ、意見交換、ディスカッションを行います。

Small Group Setting

1回（90分）のワークショップは4～6名と少人数制です。少人数であることで、参加者は自分の考えをより明確にし、アンコンシャスバイアスなど自らの課題を明確に把握した上で学びを進めることができます。

Multi-Session Series

1セッション完結ではなく、5つのストーリーを通じて持続的に学習します。通常、新しいマインドセットの定着には相応の時間が掛かります。そこを月に1回のペースで継続的に受講することで、無理なく納得を積み重ねながら、変化を受け入れられるようになります。

Global Perspective

海外のケーススタディを多く紹介しつつ、男女間平等やアクセシビリティといった問題は、とりわけ現代の日本における優先課題です。それらが他の国々と比較してどのような位置づけにあるかといった考察も行います。

Conducted in English

英語はグローバルビジネスにおいてもはや常識であり、一般的な共通言語です。DEIを英語で学ぶことで、グローバルレベルでの理解を促進します。

What You Learn From Our Workshop Series

DEI 101: Foster a Global Mindset

ダイバーシティの重要性と、組織の成功に直結する仕組みを学習します。一般的な多数派グループ（マジョリティ）と参加者自身の立ち位置との距離感を認識して頂きます。差別などの問題が生じるのは少数派側に原因があるのではなく、組織を作り上げているマジョリティーに存在することを理解します。

Leaders Change to Lead Change

ダイバーシティと業績の相関性を、実際のビジネスに基づく様々なデータを用いながら確認します。そして、組織のカルチャーを作り上げるのはリーダーであることを理解し、自らの行動変革を促します。

Global Career

「ノーマル（普通）」とはどういうことなのか、「インクルーシブ・デザイン」が持つ本質的な意味と、「インクルーシブ・マインド」を持ったグローバルパーソンへと進化する方法を学びます。多用的な考えが当たり前に存在する組織の魅力も紹介します。

Inclusive Leadership

現代社会に蔓延るアンコンシャスバイアスによって生じている様々な事象をケーススタディとして扱います。また、複雑化する個人と組織の関係性を時系列に沿って追い、時代に即したリーダーのスキルセットを学びます。

True Allyship

非常に大きな問題であるジェンダー格差の原因とされる、女性が生まれてから社会人以降も受け続ける「差別」を詳しく学びます。そして、「Allyship」を理解し、日々の生活の中で実践することで、女性を含めたマイノリティが、マジョリティーと同じ生活を送ることできる環境に繋がることを理解します。

（※）上記の他にも、「男女賃金格差」や「男性の育児休業」など、特定のトピックに絞ったカスタマイズも可能です。

Our Beliefs

真の公平性と包括性の実現には、多様性に関する知識を持つだけでなく、環境や相互作用を深く理解することが求められます。対立や格差は、少数派グループの存在そのものから生まれるのではなく、すべての人のためのスペースを作ることに消極的な多数派の排他的マインドから生じています。職場、さらには家庭においても、これらの価値観を元に行動することが、何よりも重要だと私たちは考えます。