新しい年の始まりは、気持ちを新たにし、自らの価値観を改めて見つめ直す良い機会となります。キング牧師記念日（第3月曜日）や世界点字デー（1月4日）といった記念日を迎える1月は、公平さを追い求め続けることの意義について考える月でもあります。思いやりをもって耳を傾け、目に見えない障壁を一つひとつ取り除いていくこと。そして、インクルージョンを一度きりの目標としてではなく、継続的に取り組む実践として捉えること。その積み重ねが、やがて持続的な変化へとつながっていきます。
January 13 / DEI Webinar (Sourire)
育児支援制度が整っても活躍につながらない背景に着目し、「両立不安白書2025」の最新データを基に、育児期社員が抱える不安や離職リスクを解説。制度提供にとどまらない実践的支援の在り方を、3社の現場事例から多角的に探るウェビナーです。（オンライン）
January 23 / DEI Webinar (Nijiiro Diversity)
大阪・関西万博における人権、DEI観点での配慮の実践を検証し、次世代の国際イベントに知見を継承することを目的としたオンラインイベント。非営利団体の視点から、制度設計から現場運用まで、機能した点と課題を整理・共有します。（オンライン）
January 26 / DEI Seminar (Connecting Point)
障害者雇用率の達成と、誰もが活躍できるインクルーシブな職場づくりの両立をテーマにした対話型イベント。報告書発表者を迎え、正解のない問いに向き合いながら、多様な立場の参加者と率直な議論とつながりを深めます。（グラントウキョウサウスタワー）
January 26 / Tokyo Mirai Forum 2026
女性活躍を東京から日本全体へ広げる取り組みの一環として開催されるフォーラム。経営者のリーダーシップと職場文化の変革に焦点を当て、企業経営層、人事担当者、女性経営者・起業家に向けて学びとネットワークの機会を提供します。（東京国際フォーラム）
組織の状況に合わせた個別プログラムで、DE&Iの促進に踏み出しましょう。私たちLearning Cycleが皆さまのサポートをどのように行っていくか、詳細はこちらで確認いただけます。
