黒人歴史月間は毎年2月に設定されています。アメリカの歴史に貢献した黒人の物語を振り返り、その多様な文化を祝うイベントや教育プログラムが多数の図書館や博物館で行われます。私たちが関わる社会全体において公正さを前進させていくという共通の責任を、改めて考え直してみてはどうでしょうか。
February 3 / DEI Webinar (President)
学研グループが掲げる「Your Style, Our Future」を軸に、トップコミットメントのもとで進めるD&I施策を紹介。経営層・管理職・従業員の意識変容を促し、部長級女性比率23％を実現した具体的な取り組みと成果を学ぶセミナー。（オンライン）
February 6 / Life Work Balance Expo (Tokyo Metropolitan Government)
誰もがいきいきと働ける職場環境の実現を目的に、働き方改革やライフ・ワーク・バランスをテーマとしたイベント。有識者講演、最新機器展示、先進企業事例の紹介を通じ、企業と従業員に役立つ実践的な情報を紹介。（東京国際フォーラム）
February 6 / Women’s Health Beyond 2026 (Femtech Community Japan)
女性の健康課題を「認知」から「選択肢の社会実装」へ進めることを目的としたカンファレンス。起業家、専門家、行政、投資家が集い、Femtechを軸にWomen’s Healthの現状と未来を多角的に議論し、新たなエコシステム共創を目指す。（Tokyo Innovation Base）
February 10 / DEI Webinar (NikkeiBP)
神経多様性を尊重する職場文化の定着を目指すフォーラム。発達障害や精神疾患を含む多様な特性を前提に、個々の違いに向き合う人事戦略やチームビルディングの在り方を考察し、生産性向上につながる実践的視点を共有。（オンライン）
February 16 / DEI Forum (Panasonic Connect)
アライ企業がつながり学び合うレインボービジネスネットワーク第7回勉強会。「来年度に向けたヒントを得る」をテーマに、PRIDE指標2025で認定を受けた企業事例や当事者視点の講演を通じ、企業が果たすべき役割を考える。（フリー株式会社オフィス）
February 19 / DEI Forum(Japan Femtech Association)
「ギャップから共感へ」をテーマに、性差やライフステージを超えた相互理解を探るイベント。フェムテックを切り口に女性の健康課題を社会問題として捉え、事業・組織・モノづくりの視点から多様性とウェルビーイングの未来を描く。（オンライン）
February 27 / ESG Women’s Award 2026 (Women&ESG Alliance)
女性活躍とESG経営の最前線を共有する年に一度の特別イベント。全国の上場企業、投資家、有識者が集い、ゴールドアワード受賞企業の実践事例や人的資本経営の評価軸を学び、志を同じくする仲間とのネットワーク構築を促進する。（CIC Tokyo）
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