国際女性デーという大切な節目にあたりこれまでのジェンダーギャップ解消への歩みを振り返るとともに、さらなる「機会の平等」を実現し、ジェンダーにとらわれないリーダーの創出を目指すべきです。そのためには、何よりもインクルーシブな価値観を社会に浸透させ、DEIを特別な日に限った取り組みとするのではなく、日々の実践として根づかせていくことが重要です。
March 4 / DEI Seminar (The Chemical Daily)
VUCA時代に求められる「人的資本」「心理的資本」「エンゲージメント」をテーマに、先進企業の事例紹介やコーチング体験を通じて、多様性を活かす組織づくりを学ぶ体験型フォーラムです。エンゲージメントサーベイの活用方法など、実践につながるヒントを専門家がわかりやすく解説します。（東京シティエアターミナル）
March 5 / DEI Seminar (Team Beyond)
パラスポーツへの関心が高まる中、「パラアスリート雇用」をテーマに開催するカンファレンスです。企業と競技団体それぞれの視点から、雇用が組織活性化やブランド向上につながった事例をご紹介します。障害者雇用率引き上げへの対応やDE&I推進の観点も踏まえ、具体的な取り組みを共有します。（都民ホール）
March 5 / International Women’s Day 2026 (freee)
日本のジェンダーギャップの現状を踏まえ、「ロールモデル不在」の背景と、誰もが自然体でリーダーを目指せる組織文化のつくり方を考えるイベントです。女性頭取や企業CHROらが登壇し、データに基づく分析と実践例を紹介します。ラーニングサイクルCEOもファシリテーターとして参加します。（Freee本社）
March 6 / Women’s Expo (PASONA)
女性活躍やDE&I、ウェルビーイング、DX／AI活用をテーマに、誰もが自分らしく働ける社会を考える2日間のフォーラムです。各界の有識者や実務家が登壇し、「こころ・からだ・きずな×DX／AI」の視点から多彩なプログラムを展開します。（PASONA Square）
March 10 / International Women’s Day Leadership Forum (An-Nahal)
国際女性デーのテーマ「Give to Gain」に基づき、多様な視点を分かち合うことで新しいリーダーシップの形を探るフォーラムです。参加者同士が経験や知見を共有し、そこから得た学びを次の実践へとつなげることを目指します。（ベイサイド迎賓館ベランダみなとみらい）
March 18 / DEI Seminar (JANE)
日本経済の競争力向上に欠かせないSTEM分野のジェンダーギャップ解消をテーマにしたセミナーです。歴史・社会構造・経営の観点から課題を整理し、多様な視点がもたらすイノベーションの可能性を議論します。次世代育成の具体的な取り組みも紹介し、企業として取るべきアクションを考える場です。（Freee本社）
March 18 / DEI Webinar (Lino Partners)
技術系企業で女性管理職が育ちにくい背景を構造的にひも解き、現場に根差した解決策を共有するセミナーです。男性中心文化や無意識のバイアス、認識ギャップを整理し、人事が果たすべき役割を具体的に解説します。（オンライン）
March 19 / DEI Webinar (SHISEIDO)
資生堂DE&Iラボの研究成果をもとに、インクルージョンを「帰属意識」と「独自性」の二軸で捉え、多様性を成果につなげる方法を考えるシンポジウムです。実例紹介や有識者の知見を通じて、誰もが自分らしく働ける職場づくりのヒントを共有します。（オンライン）
私たちLearning Cycleと共に、DEIの取り組みを深めましょう。ワークショップや成功事例を参考に、皆さんの組織やチームをさらに強化することが出来ます。詳細はこちらからご確認ください。
