Learning Cycle Collective: Global Voices on DEI

「合理的配慮」への葛藤が残る現場の声を拾い、「環境が変われば特性は彩りに変わる」という視点の転換を考えるシンポジウム。4団体が連携し、幼少期から就労までをテクノロジー教育や環境調整で繋ぐ社会インフラの実現を目指します。2026年度の試行キャンペーンを通じ、誰もが自分らしく参画できる社会を提案します。（オンライン）

サンリオエンターテイメントの小巻亜矢氏を迎え、V字回復を支えた「対話」の力を探るトークイベント。自身の後悔から学んだ「自己理解」の重要性と、他者の話を聴くスキルの相関性を紐解きます。AI時代だからこそ価値を増す「聴く力」を切り口に、一見無価値に思える経験をキャリアに変える一生モノのヒントを提示します。（千駄ヶ谷コミュニティセンター）

TVプロデューサーの白川大介氏を講師に迎え、メディアにおけるジェンダー表現の現状と課題を考える講座。テレビが再生産してきた固定的な性別役割分担の意識を読み解き、視聴者が持つべき「メディア・リテラシー」について学びます。制作現場の視点から、男女平等参画社会の実現に向けたTV業界の役割を共に考えます。（港区立男女平等参画センター）

新しくDEIB（多様性・公平性・包括性・帰属）推進を担当することになった方向けの入門セミナー。年間計画の立て方やLGBTQ、合理的配慮といった各テーマの基礎知識を、代表の星賢人さんが解説します。後半は参加者同士の交流会を実施。実務の全体像を把握し、優先順位を整理することで、明確な一歩を踏み出せます。（オンライン）

未邦訳の重要文献「Inclusive Marketing」を題材に、広告やマーケティングにおける「包摂」の観点を学ぶレクチャー。 Jerry Daykin氏の知見をベースに、顧客へのまなざしや表象がブランドに与える影響を分析します。後半は研究者の対話を通じて、炎上の構造分析から実務での活用法まで具体例を交えて深掘りします。（オンライン）

障害者雇用を「数の達成」ではなく「事業成長の人材戦略」と捉え直すイベント。パナソニックとオリィ研究所による、分身ロボット「OriHime」を活用した遠隔就労の実証実験を公開します。履歴書では測れない潜在能力を業務でどう引き出すか、当事者と現場社員の生の声から、次世代の採用と職域開拓のあり方を提案します。（分身ロボットカフェ）

外国籍人材の採用や定着に悩む方々が、赤坂でゆったり交流できるイベント。今回は日本企業を牽引する外国籍リーダーたちが登壇し、日本でポジションを築くまでの葛藤や、現場でのコミュニケーションの工夫など「教科書に載っていない本音」を語ります。成功談も失敗談も共有し、多様な人材が活躍できる職場作りを考えます。（赤坂）

電通グループの推進担当者をゲストに、DE&Iを組織に浸透させるための「ボトムアップ型」のアプローチを学ぶウェビナー。理念を掲げるだけでなく、いかに企業競争力に結びつけ、現場の行動に変えていくかを深掘りします。ヘラルボニーの研修導入事例などを通じ、自社のフェーズに応じた推進のヒントを持ち帰れる内容です。（オンライン）

「自律」をテーマに、企業主導ではない「自分とつながる」ための本質を問うオンラインセッション。キャリア自律という言葉に潜むモヤモヤを言語化し、個人の存在意義を捉え直します。3名のHRプロフェッショナルとともに、役職を離れて自分らしい生き方を対話。制度や仕組みを超えた、幸せと成長を両立する未来を模索します。（オンライン）