多様性の本質は、違いを乗り越えることではなく、違いを認め合い、尊重することにあります。4月は「Celebrate Diversity Month」として、異なる文化や価値観を持つ人々とのつながりを深める絶好の機会です。新年度の始まりとともに、新しい生活をスタートされる方も多いことでしょう。自分とは異なる背景や経験を持つ人々と対話し、新たな視点を得ることで、より豊かな社会を築くヒントが見つかるかもしれません。一つひとつの選択がインクルーシブな未来へとつながることを意識しながら、清々しい春を楽しんでみませんか。
Apr 11 / DEI Seminar (Qualia)
米国の反DEIの動きが日本企業に与える影響を考察し、「エクイティ」の本質と合理的配慮の重要性を学ぶセミナー。専門家による学術的視点や戦略人事の観点からの解説に加え、クロストークを実施。（オンライン）
Apr 14 / DEI Seminar (TDC Global)
ミッドキャリアの女性を対象に、キャリア形成の課題や成功体験を共有するイベント。ジェンダーギャップやライフイベントとの両立、キャリアアップの戦略などをテーマに、パネルディスカッションやネットワーキングを実施。ロールモデルの体験から学び、自分らしいキャリアを築くためのヒントを得る機会。（アークヒルズ仙石山森タワー）
Apr 15 / DEI Seminar (NTT Business Solutions)
オムロンやNTT西日本の事例をもとに、経営層や現場を巻き込むDE&I推進のポイントを学ぶイベント。パネルディスカッションでは、社内の仲間づくりや説得のヒントを議論。体験型ワークショップではAIを活用し、アンコンシャスバイアスへの気づきを促進。他企業・自治体と交流し、実践的な知見を深める機会を提供。（グランフロントタワー）
Apr 17 / DEI Seminar (Flora)
更年期の基礎知識や職場でのサポート方法を、カードゲームを活用して楽しく学ぶイベント。更年期指導士による講義やAIヘルスケアアプリのセルフチェック体験も実施。企業の健康経営やD&I推進に役立つ実践的な内容で、交流会では他社の人事担当者と意見交換の機会も提供。（日本橋ライフサイエンスビル）
Apr 18 / DEI Seminar (Femtech Community Japan)
Femtech産業の発展を促す共創カンファレンス。「スタートアップとのオープンイノベーションによる女性エンパワーメント」をテーマに、大企業や投資家、医療従事者が連携し、Femtech事業の可能性を探る。事例紹介や専門家による講演を実施し、ネットワーキングの機会も。（Tokyo Innovation Base）
組織の状況に合わせた個別プログラムで、DE&Iの促進に踏み出しましょう。私たちLearning Cycleが皆さまのサポートをどのように行っていくか、詳細はこちらで確認いただけます。
