プライド月間（6月）を通してLGBTQ+コミュニティに光が当たるこの時期は、平等を求める戦いが今なお続いていることを認識しつつ、これまで世代を超えて活動してきたアクティビストや支援者たちの功績を称える時でもあります。また、6月には奴隷身分であった人々の解放を祝う「ジューンティーンス（Juneteenth）」という重要な記念日もあります。これは、歴史を正しく知ること、不正義と向き合うこと、そしてブラックコミュニティの自由とたくましさを祝う大切さを私たちに思い出させてくれます。夏が本格化するこの季節、私たちは今こそ、意識を深め、声を上げにくい立場にある人々の声に耳を傾け、より公正でインクルーシブな社会の実現に向けて、歩みを進めていきましょう。
June 7 / Woman Expo 2025 (Nikkei)
キャリア、健康、教育といった多様なテーマに触れられるセミナーや、最新情報に出会える展示ブース、試飲・試食体験など、五感を使って楽しめる内容が満載。プロカメラマンによるフォト撮影もあり、今後の生き方や働き方を考えるきっかけとして、幅広い世代におすすめのイベントです（渋谷ヒカリエ）
June 12 / Women’s Career Webinar (Hitachi Solutions)
女性が安心して働き、自律的にキャリアを築ける社会の実現に向け、企業が今求められていることは何か？本イベントでは「人的資本経営」の観点から、女性の中長期的なキャリア形成を支えるための制度設計や職場環境の在り方を多角的に議論します。組織を超えた「斜めのつながり」や、企業横断的な「コミュニティ」の重要性にも触れながら、変革を支える仕組みづくりのヒントを探ります。（オンライン）
June 22 / DEI Parenting Webinar (D works)
「育児はキャリアのブランクではなく、未来を育む大切な仕事」そんな想いから生まれた“育業”という考え方をベースに、育児に積極的に関わる父親や、育児支援に関心のある企業関係者に向けたプログラムです。男性育児の現状や課題、夫婦で育児を分かち合うための具体的な工夫、そして育児がもたらすポジティブな未来像について考えます。（オンライン）
June 25 / DEI Seminar (FabCafe Nagoya)
DE&Iを社会的要請ではなく、組織や事業成長の実践的アプローチとして捉え直すイベントです。多様な人材の活躍を推進し、柔軟で変化に強い組織への変革を実現してきた企業経営者をゲストに迎え、リアルな実践例や得られた気づきに基づいて、具体的なアクションのヒントをお届けします。（レイヤードヒサヤオオドオリパーク）
June 26 / DEI Webinar (Pasona)
2030年に向けて女性役員比率30％を目標に掲げる中、女性の活躍推進は多くの企業にとって喫緊の課題です。本セミナーでは、これまで300社以上をサポートしてきた専門家が、女性がいきいきと働き続けるために不可欠な「健康課題への配慮」や「相談しやすい環境づくり」について解説します。（オンライン）
私たちLearning Cycleと共に、DEIの取り組みを深めましょう。ワークショップや成功事例を参考に、皆さんの組織やチームをさらに強化することが出来ます。詳細はこちらからご確認ください。
