1月には、ダイバーシティと平和をテーマにした意義深いイベントが開催されます。例えば、1月15日の「Martin Luther King Jr. Day（キング牧師記念日）」では、公民権運動のリーダーが遺した平等と正義への思いを再確認できます。また、1月27日の「International Holocaust Remembrance Day（ホロコースト犠牲者を想起する国際デー）」では、差別と偏見の悲劇を振り返り、未来に向けて学びを深める機会です。この1月、歴史に学び、インクルーシブソサイエティを共に築きましょう！
Jan 10 / Nikkei ESG Event (Nikkei Business)
サステナビリティ担当者向けの新年イベントが開催されます。「日経ESG編集部」が「2025年知っておきたいESGキーワード番付30」を解説し、質疑応答で理解を深める機会もあります。さらに、編集部との情報交換会で新たなネットワーク構築が可能です。（TKPガーデンシティPREMIUM神保町）
Jan 12 / DEI Seminar (Lean In Tokyo)
NTTドコモの本昌子氏（執行役員）と齋藤真希氏（LEAN IN DOCOMO共同創設者）を迎えたトークセッションを中心に、ボトムアップの力でDE&I推進を考えるワークショップと交流会を開催。実例から学び、企業カルチャー浸透にむけたヒントを得る場です。（JustCo渋谷ヒカリエ）
Jan 17 / DEI Study Session Series (Learning Cycle)
男性育休がもたらす家庭、職場、そして社会へのメリット。男性育休の意義と、その背景に存在する理念とともに、効果的な取り組みや上層部を巻き込む方法を紹介します。また、「Equity At Home」が職場のジェンダーギャップ解消にどのようにつながるか、DEI担当者同士で議論します。本イベントでは、グローバルでの育休トレンドも取り上げ、招待制クローズド形式となっています。（EXタワー）
Jan 20 / DEI Transformation HUB Workshop (Ridgelinez)
DEI Transformation HUBシリーズの第3回はテクノロジーを活用した個人の魅力発掘や職場のモヤモヤ解消法を考えます。トークセッションやワークショップを通じて、具体的な行動のヒントを探り、未来を共に描く場が提供されます。（Ridgelinez株式会社本社）
Jan 21 / D&I Seminar (AP Communications)
多様性経営を実践してきたIT企業女性経営者が自らの経験をもとに、D&Iを企業戦略や文化に組み込む具体策を共有。実例や課題解決のヒントを通じて、D&I推進が表面的な取り組みに終わらず、真の成果につながる方法を学ぶ絶好の機会になります。（オンライン）
Jan 22 / DEI Roundtable (HuffPost)
BuzzFeed Japanと朝日新聞主催のラウンドテーブルが開催されます。 ダイバーシティ推進と事業成長を結びつけた先進事例を紹介。参加者同士のディスカッションや懇親会を通じ、人的資本経営における多様性活用の具体的なヒントを探ります。（SHIBUYA QWS）
私たちLearning Cycleは、大規模な組織から小さな単位のチームまであらゆる組織を対象に、DEI促進の実践的ソリューションを提供しています。詳細はこちらでご確認ください。
