「世界の先住民の国際デー（8月9日）」や「女性平等の日（8月26日）」といった節目は、これまで過小評価されてきた声を広げ、多様な歴史が今を形づくっていることを再認識させてくれます。そしてそれらの日々は、単なる過去の記念日にとどまらず、人々の行動へとつなげることを私たちに求めています。すべてのコミュニティの物語を尊重し、誰一人取り残さず前進を重ね、インクルージョンソサイエティを作り上げていきましょう。
August 5 / DEI Webinar (Japan Institute for Women’s Empowerment)
最新版「DEI推進状況調査」から日本企業のダイバーシティ推進状況を紹介。業種別の比較や課題を整理し、自社の取組みを検討するヒントを提供。多様な人材が活躍できる職場づくりを考えます。（オンライン）
August 19 / DEI Seminar (Mama Life Balance)
男性育休推進のコスト的メリットや人材定着効果を、財務・経営戦略の視点から事例と共に解説。人事・総務・管理職が組織づくりに活かせる実践的知見を得られるセミナーです。（コラボスタイル本社）
August 26 / DEI Seminar (LEC)
障害当事者であり弁護士の講師が、判例を基に企業が直面する課題と解決策を解説。法改正や雇用率引き上げを踏まえ、多様な人材が真に活躍できる環境整備の実践的アプローチを学びます。（LEC中野本校 ）
August 27 / DEI Webinar (MASHING UP)
男性育休の法改正義務化が経営層を動かし、女性活躍や働き方改革を進める突破口に。経営層を巻き込み組織全体の変革を実現するための実践的ヒントを語るセミナーです。（オンライン）
August 27 / DEI Seminar (E&J Lab)
障害者雇用は法改正を経て新たな転換期を迎えています。本セミナーでは業務の切り出しや配属先での支援、無意識の偏見への対応など、現場での具体的課題と実践事例を共有し、企業が次の一歩を踏み出すためのヒントを探ります。（3×3 Lab Future）
私たちLearning Cycleは、まだDEIについてよくわからない方、具体的な推進方法を知りたい方など、どなたでも大歓迎です！私たちは、様々な知識やご経験に対応したDEIプログラムをご用意しております。ワークショップの詳細はこちらでご確認ください。
